Визуальная привлекательность и запоминаемость:
        Выделяется из стопки: В потоке стандартных резюме инфографика сразу привлекает внимание рекрутера.
        Лучше запоминается: Визуальная информация усваивается и запоминается мозгом легче, чем сплошной текст.

Демонстрация креативности и навыков дизайна:
        Актуально для творческих профессий: Идеально для дизайнеров, маркетологов, специалистов по коммуникациям, где визуальные навыки важны.
        Показывает нестандартный подход: Даже если вы не дизайнер, это может продемонстрировать вашу инициативность и современный взгляд.

Быстрое восприятие ключевой информации:
        Наглядность: Успехи, навыки (например, в виде диаграмм или шкал), опыт работы (в виде таймлайна) могут быть представлены очень наглядно.
        Акценты: Позволяет визуально выделить самые важные достижения.

Проявление индивидуальности:
        Личный бренд: Помогает создать уникальный образ и подчеркнуть личные качества через стиль и оформление
        Нетворкинг: Отлично подходит для демонстрации на карьерных ярмарках, конференциях или при личной встрече, где можно сразу произвести впечатление..

Проблемы с ATS (Applicant Tracking Systems – Системы Отслеживания Кандидатов):
        Нечитаемость для роботов: Большинство ATS настроены на парсинг (считывание) стандартного текстового формата. Графику, изображения, нестандартные шрифты они могут не распознать или распознать некорректно. Ваша информация может быть утеряна.
        Это главный риск при онлайн-откликах на вакансии крупных компаний.

2. Субъективность восприятия и риск "переборщить":
        Дело вкуса: То, что кажется креативным одному, может показаться другому аляповатым или непрофессиональным.
        Отвлечение от сути: Слишком много графики или сложный дизайн могут отвлечь от содержания и затруднить чтение.
        Плохой дизайн хуже, чем его отсутствие: Некачественно выполненная инфографика произведет негативное впечатление.
3. Проблемы с доступностью и универсальностью:
        Плохо для печати: Некоторые дизайны плохо смотрятся в черно-белом варианте или при печати.
        Адаптивность: Может некорректно отображаться на разных устройствах или при конвертации в другие форматы.

    Как дополнение: Отправляйте его вместе с традиционным, ATS-дружелюбным резюме.
    Для творческих вакансий: Где это ожидаемо и ценится.
    При прямой отправке рекрутеру: Когда вы уверены, что его увидит человек, а не робот.
    На личном сайте-портфолио: Как интерактивный элемент.
    На мероприятиях по нетворкингу: Для личного вручения.